岗位职责：

1、 负责出具定期的财务管理报告和专项报告，并揭示问题，提出建议；

2、 负责所管理BU/部门财务报表的出具；

3、 协助领导，负责上市公司半年报/年报的编制；

4、 负责所管理BU/部门开店分析、市场活动分析；

5、 负责预算的编制工作；

6、 负责所负责模块费用工作流程及核算手册的建立；

7、 所管理BU餐厅财务部分稽核检查；

8、 配合审计工作，及时准备提供数据和相关资料等；

任职要求：

1、 财务相关专业本科以上学历，有连锁行业或消费品行业工作经历；

2、 有核算管理和财务预算及分析工作经验；

3、 具有中级以上职称；

4、 忠诚守信，工作严谨，逻辑性思维纷呈，对于数字有很强的敏感性；

5、 具备丰富扎实的财经及管理专业知识，有较强的成本管理、风险控制能力，并具备财务分析的能力；

6、 熟练使用Excel、PPT等office办公软件，尤其是Excel；有Oracle JDE使用经验者优先；

7、 有较强的责任心，能及时完成紧急任务并承担较强工作量；有良好的团队合作精神和与人沟通能力；

1.协助部门负责人进行部门的日常管理，对年度预算、资金运作等进行总体控制；

2.负责对大区各赛道进行活动的预测、跟踪及总体分析；

3.合理监督大区赛道各项费用支出在预算范围内，并及时提供财务相关各项分析报表；

4.对大区各赛道餐厅进行财务部分稽核检查。

1.统招全日制本科以上学历，3年及以上财务管理工作经验，丰富扎实的会计理论、成本管理知识及风险控制能力；

2.有餐饮行业工作经验者优先；

3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

1、大专以上学历，性别不限；
2、吃苦耐劳，具备较强的抗压能力；
3、性格开朗，善于沟通，良好的服务意识；
4、能适应快节奏的工作环境，有快餐经验者优先；
晋升空间：
见习经理入职4个月晋升为助理经理，助理经理6-12个月晋升为餐厅经理--营运经理--更高职级
薪资福利：
1、签订正式劳动合同，享受五险，户口为城镇可加公积金；
2、底薪+奖金+加班费+春节补贴+年资补贴+法定节假日三薪+员工餐+员工宿舍；
3、每月4-6天休息，根据门店营业情况而定；
4、快速的发展通道，良好的工作氛围，每月10日发放薪水；
5、统一提供工服。

1、接受餐厅服务、管理及相关业务知识的培训及实际操作训练；
2、协助餐厅经理进行日常管理，如订货、排班、值班管理等。

1、大专以上学历，性别不限；
2、吃苦耐劳，具备较强的抗压能力；
3、性格开朗，善于沟通，良好的服务意识；
4、能适应快节奏的工作环境，有快餐经验者优先；
晋升空间：
见习经理入职4个月晋升为助理经理，助理经理6-12个月晋升为餐厅经理--营运经理--更高职级
薪资福利：
1、签订正式劳动合同，享受五险，户口为城镇可加公积金；
2、底薪+奖金+加班费+春节补贴+年资补贴+法定节假日三薪+员工餐+员工宿舍；
3、每月4-6天休息，根据门店营业情况而定；
4、快速的发展通道，良好的工作氛围，每月10日发放薪水；
5、统一提供工服。

1、协助营运训练经理完善培训体系，明确各职位技能、素质要求及相应培训要求；

2、负责组织编写和积累内部培训教材；

3、负责培训执行，监督指导培训计划落实，提升员工技能、素质，满足员工发展需求；

4、负责组织培训效果评估与反馈，不断改进培训效果；

5、进行培训资源管理，建立培训信息系统；

6、负责选拔、培养内部培训师，并进行相应的管理；

7、进行培训稽核工作，适时反馈结果。

1、本科及以上学历；

2、五年及以上餐饮行业工作经验，一年以上营运训练工作经验；

3、熟练掌握培训需求调研分析、培训组织及效果评估等技能；

4、具有良好的分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。

1、参与全国统一品牌活动方案的制定，执行呷哺市场部公布的各项品牌推广及营促销活动，包括大区各赛道的费用、效果统计、折扣额的管理与控制，通过促销活动提升大区内整体翻台率及销售；

2、制定并完善大区促销活动优化管理标准，完成活动方案的制定，调动赛道企划参与活动实施，对活动方案最终的执行进行总结，并对大区门店品牌形象进行整体管理，督导本区域VI、SI管理实施情况，确保与呷哺品牌标准一致；

3、负责大区内新媒体资源拓展和开发，合作活动策划和执行，并对统一供应商进行全面管理，有效控制制作、施工等价格，以及组织新供应商招投标；

4、负责对大区内各赛道餐厅各类企划物料、宣传片摆放张贴标准的制定及执行监督，并协助赛道各类告位（除新店）商谈、续签及广告位租赁费的商榷；

5、积极响应赛道提出的支持需求，并协助进行人员招募；

6、负责本部门的人员管理及人员发展。

1、市场营销相关专业本科以上学历，五年以上以上营销企划经验，具备餐饮或连锁行业经验优先；

2、具备较强的营销企划能力和市场推广能力；

3、熟悉运营商业务运做流程和运营模式特点，熟悉市场分析及调研工具；

4、较强的规划及协调能力，具备良好的职业素养及团队合作精神；

5、可适应不定期出差。

1、负责职位招聘渠道的选择，发布职位信息，与各职能部门沟通复试安排，完成招聘；

2、负责协助更新、维护公司各岗位职责与岗位说明书；

3、负责招聘职位薪资测算及Offer发放，入职手续办理等；

4、负责区域市场餐厅提供招聘支持；

5、负责根据公司招聘需求，开发、建立有效招聘渠道；

6、E-HR系统资料录入与维护，新同事工牌制作，系统申请；

7、负责办公室同事入，转，调，离手续办理；

7、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科级以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑

2、5年以上相关工作经验，有连锁企业工作经历优先考虑；

3、英语可以做为工作语言，喜欢招聘工作，抗压能力强，有较强的责任心，善于沟通，学习能力强；

4、熟练操作计算机办公软件。