1、集团月度财务经营分析数据整理；

2、配合年度审计准备相应材料；

3、BI基础数据核对、反馈；

4、参与集团财务分析组的专案项目。

1、会计或相关专业本科以上学历；

2、3年以上财务相关工作经验，其中包含一年以上财务分析经验更佳；

3、有CPA、ACCA或同等资质证书优先；

4、沟通能力良好、具备很强的责任心、性格开朗、有良好的的职业操守。

岗位职责：

1、 负责出具定期的财务管理报告和专项报告，并揭示问题，提出建议；

2、 负责所管理BU/部门财务报表的出具；

3、 协助领导，负责上市公司半年报/年报的编制；

4、 负责所管理BU/部门开店分析、市场活动分析；

5、 负责预算的编制工作；

6、 负责所负责模块费用工作流程及核算手册的建立；

7、 所管理BU餐厅财务部分稽核检查；

8、 配合审计工作，及时准备提供数据和相关资料等；

任职要求：

1、 财务相关专业本科以上学历，有连锁行业或消费品行业工作经历；

2、 有核算管理和财务预算及分析工作经验；

3、 具有中级以上职称；

4、 忠诚守信，工作严谨，逻辑性思维纷呈，对于数字有很强的敏感性；

5、 具备丰富扎实的财经及管理专业知识，有较强的成本管理、风险控制能力，并具备财务分析的能力；

6、 熟练使用Excel、PPT等office办公软件，尤其是Excel；有Oracle JDE使用经验者优先；

7、 有较强的责任心，能及时完成紧急任务并承担较强工作量；有良好的团队合作精神和与人沟通能力；

工作职责：
1.负责薪资绩效核算、核对工作，保证公司按时、全额支付员工劳动报酬；
2.制作公司每月的工资报表，按时完成人工成本的分析报告，负责绩效和薪酬方案的规范执行，保证激励机制在现环境下依旧存在激励性；
3.根据公司规定及考勤制度，做好员工的考勤记录，以完成考勤管理工作；
4.负责五险一金及补充医疗保险的参保、停保，社保、公积金预打款的审核及请款工作，以完成五险一金的缴纳工作；
5.参与制定、调整薪酬福利政策，协助绩效和薪酬体系的搭建，达到激励机制与薪酬相互促进。

任职要求： 
1.本科级以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；
2.5年以上相关工作经验，有连锁企业工作经历优先考虑；
3.抗压能力强，有较强的责任心，善于沟通，学习能力强；
4.熟练操作计算机办公软件。

薪酬福利：
1. 全额缴纳五险一金；
2. 薪资结构：税前工资+交通补贴+通讯补贴+年终奖；
3. 工作时间：早8:30~晚17:30、午休1小时，六日双休；
4. 节日福利+工会不定期福利发放；
5. 集团总部有多趟班车路线。

1、负责职位招聘渠道的选择，发布职位信息，与各职能部门沟通复试安排，完成招聘；

2、负责协助更新、维护公司各岗位职责与岗位说明书；

3、负责招聘职位薪资测算及Offer发放，入职手续办理等；

4、负责区域市场餐厅提供招聘支持；

5、负责根据公司招聘需求，开发、建立有效招聘渠道；

6、E-HR系统资料录入与维护，新同事工牌制作，系统申请；

7、负责办公室同事入，转，调，离手续办理；

7、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科级以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑

2、5年以上相关工作经验，有连锁企业工作经历优先考虑；

3、英语可以做为工作语言，喜欢招聘工作，抗压能力强，有较强的责任心，善于沟通，学习能力强；

4、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责：
1.外部关系：各区政府办证大厅工商局、食药局、市场监督管理局、环保局、安全监督局等。
2.负责部门年、节关系费用建议。
3.负责了解国家新政策法规及时通知公司相关部门。
4.负责有关费用寻价、沟通、做出提案。
5.负责新店资质收集、审核、咨询、统计反馈。
6.负责关系公司联系、沟通、事务。
7.负责重点节日上门拜访,维护关系。
8.负责不定期拜访政府部门相关负责人。
9.负责不定期电话沟通接口人。
10.负责协调本部门与相关部门工作。
11.负责协调本市场内各部门工作。
12.负责老店闭店办理问题协调、解决。

任职要求：
学历：大专及以上学历。
工作经验：5-8年。

薪酬福利：
1. 全额缴纳五险一金；
2. 薪资结构：税前工资+交通补贴+通讯补贴+餐补+年终奖；
3. 工作时间：早8:30~晚17:30、午休1小时，六日双休；
4. 节日福利+工会不定期福利发放。

岗位职责：
1、 执行公司采购管理规定，编制采购计划、预算和实施细则，完成采购任务；
2、 统筹和策划公司采购工作并组织实施；
3、熟悉并掌握市场行情，择优采购，把握质量关，做好计划安排；
4、做好仓库物资订货处理、追踪到货，月末单据汇总与校对；
5、开发潜在供应资源，加强供应商管理，评分制衡量供应商，保质服务；
6、制定部门工作程序和相应规章制度以及执行情况；
7、积极与各职能部门沟通，保障运营；辅导和检查下属各项工作，提升团队效率；
8、梳理和监控区域项目进度状况，控制不合理请购和分析数据；

任职标准：
1、性别：□√不限 年龄：28-35岁
2、学历： 本科及以上 专业：食品工程及工商企业管理供应链管理优先；
3、工作经验：至少3年以上大型连锁餐饮企业采购工作经验；
4、专业技能：熟练使用Word、Excel、PPT、ERP等办公软件，良好地职业道德，具有一定谈判能力和分析能力；
5、个性特征：性格活泼、开朗乐观、内心阳光、善于沟通，有责任心，能承受一定工作压力；

薪酬福利：
1、全额缴纳五险一金，且最高比例；
2、薪资结构：税前工资+交通补贴+通讯补贴+餐补+年终奖；
3、工作时间：早8:30~晚17:30、午休1小时，六日双休；
4、节日福利+工会不定期福利发放；
5、集团总部有多趟班车路线。

岗位职责：
1、 执行公司采购管理规定，开发非食材及设备供应商资源，管控质量，控制成本；
2、做好市场行情调研，了解各类非食材品项的特性和市场价格情况；
3、做好仓库物资订货处理、追踪到货，月末单据汇总与校对；
4、管理好各类非食材供应商，做好考核与评估；
5、制定非食材工作程序和相应规章制度以及落实执行；
6、积极与各职能部门沟通，保障运营；辅导和检查下属各项工作，提升团队效率；
7、梳理和监控区域项目进度状况，控制不合理请购和分析数据；

任职标准：
1、性别：□√不限 年龄：28-35岁；
2、学历： 本科及以上 专业：不限；
3、工作经验：至少3年以上大型连锁餐饮企业采购工作经验；
4、专业技能：熟练使用Word、Excel、PPT、ERP等办公软件，良好地职业道德，具有一定谈判能力和分析能力；
5、个性特征：性格活泼、开朗乐观、内心阳光、善于沟通，有责任心，能承受一定工作压力；

薪酬福利：
1、全额缴纳五险一金；
2、薪资结构：税前工资+交通补贴+通讯补贴+餐补+年终奖；
3、工作时间：早8:30~晚17:30、午休1小时，六日双休；
4、节日福利+工会不定期福利发放；
5、集团总部有多趟班车路线。

岗位职责：
1.根据年度经营目标制定区域年度经营计划、预算及工作计划，并逐月分解；
2.跟进各店的预算达成情况，并进行对比分析；
3.跟踪区域内门店预算的实际达成情况，总结经验教训并案例化，为下一周期预算的制定、分解和跟踪做准备；
4.根据区域内营运稽核结果协助门店制定改善计划，并向运营部提交改善计划；
5.检查、监督、分析、评价各门店运营改善计划的实施效果；
6.根据公司人才发展规划及人员现状，制定区域人才发展计划；
7.根据公司人才发展规划，评估区域人员现状及储备状况，提出建议对区域各岗位员工进行调配和人员配置；
8.收集所辖区域门店商圈市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，确保市场营销计划及店面经营的合理性、针对性；
9.所辖新店开业的前期筹备，协调工作，按计划开业；
10.领导交办的其他工作。

任职要求：
1.40岁以下，本科及以上学历；
2.具备5年以上餐饮区域管理工作经验，能适应快捷的工作节奏，可工作轮调；
3.良好的沟通学习能力，优秀的团队合作精神；
4.具备数据分析概念，能熟练使用餐厅各系统。

薪酬福利：
1. 全额缴纳五险一金；
2. 薪资结构：税前工资+交通补贴+通讯补贴+年终奖；
3. 工作时间：早8:30~晚17:30、午休1小时，六日双休；
4. 节日福利+工会不定期福利发放；
5. 集团总部有多趟班车路线。